Sjećam se naših prvih impresija kada je došla u tershouse; pozitivna, energična, samostalna Holanđanka koja ima kapacitet da motiviše svakoga, bez izuzetka, sa licem Bosanke (kako je sama primjetila nakon boravka u BiH gdje su joj se svi obraćali isprva na bosanskom). 

“Za Erasmus program za mlade poduzetnike sam saznala preko poznanice koja je također bila dio programa i koja poput mene vodi svoj biznis. Prijavila sam se jer sam neko ko najviše uči kroz rad sa drugim ljudima i kroz posmatranje. Kada sam čula za program znala sam odmah da želim doći u BiH.” Izabrala je BiH jer je prirodno, kako kaže, privlače složene države; kako društveno, tako historijski, kulturno, a BiH je sigurno jedna od prvih na listi. “Također na ličnom nivou me je BiH privlačila BiH jer sam ranije imala poslovnu saradnju sa Bosancima i svidjelo mi se to što su direktni i što imaju sjajan osjećaj za humor. Tada sam pomislila; ako ću već ići negdje vani, u društvo koju ne razumijem, barem želim biti okružena ljudima sa kojima se osjećam ugodno. Do tershouse-a sam došla preko prijatelja od prijatelja, što je sjajan primjer kako ljudi jedni drugima ovdje pomažu.” 🙂


Kelly je neovisna projekt i program menadžerica, facilitatorka i savjetnica koja pomaže pojedincima, timovima i organizacijama u procesima adaptacije u području društvenog utjecaja, i sve to u sklopu svog biznisa kojeg je simbolično nazvala ‘Adaptation company’. 

‘Na moja vrata kucaju svi koji imaju problema sa procesom promjene i koji primjete da im treba pomoć s vana kako bi napravili progres. Ovakve se situacije znaju desiti iz različitih razloga; da li zbog problema unutar timova, problema na organizacijskom ili programskom nivou ili nečeg potpuno drugačijeg. Imala sam priliku raditi sa različitim kulturama, sa kompanijama iz različitih konteksta ali sve njih povezuje to što pripadaju sektoru društvenog uticaja i svojim radom doprinose vrijednostima društva.”


Iza Kelly je mnogo iskustva u radu sa timovima. Zanimalo me iz ugla nekog ko je u njenoj ulozi savjetnika šta vidi kao njaveće izazove. “Mislim da je najveći izazov razumjeti ljude sa kojima radiš; jer zanimljivo je kako za, gotovo sve, na svijetu imamo uputstvo za korištenje, osim za nas ljude; to moramo “u hodu” otkriti. Stoga mi je bitno da kada dođem u novu organizciju saznam što više o ljudima koji tu rade, njihovim prošlostima, životnim putovanjima, šta ih pokreće, šta frustrira, kako bih što bolje shvatila ko su. Samo kada postoji povjerenje ljudi će vam se otvoriti i podijeliti sa vama stvari koje se trebaju poboljšati unutar tima, kao i stvari na koje su ponosni.” Prema Kelly-nom iskustvu timovi se mogu suočavati sa različitim izaazovima zato što smo kao ljudi komplikovani. Najbitnije je dosegnuti nivo na kojem se svi osjećaju sigurno i gdje smiju podijeliti šta žele, šta im treba, kaže Kelly.. Ovo zahtjeva mnogo uloženog truda od strane lidera ali i ostatka članova tima. “Jer gdje god su ljudi, tu je konflikt, a na njega ne gledam kao na nešto negativno nego nešto što je neophodno kako bi tim rastao.”


Cilj Erasmus programa preko kojeg je Kelly završila u tershouse-u jeste bilo obostrano učenje i razmjena ideja, znanja i iskustava između exchange partnera i domaćinske firme. Kelly je trebala tershouse timu pomoći da unaprijedi organizacijske i timske vještine, a ona je trebala od nas naučiti kako izgleda iz prve ruke vođenje coworing prostora.…”Stvari se pomalo mijenjaju, ali mi Nizozemci živimo da bismo radili. To je vrlo Kalvinistički način života, a u BIH je situacija obrnuta. Koliko sma uspjela primjetiti vi znate uživati u životu, i imate neki zdraviji pristup radu od nas; nas često stres od posla košta zdravlja, a vi ne dopuštate da vam posao preuzme život. Ono što mi je najveća lekcija, rekla bih, za vrijeme provedeno ovdje jeste spoznaja o različitim načinima rada u jednoj drugačijoj kulturi.”